Club Freelance lance la marque Mindquest pour étendre son activité au recrutement en CDI

Club Freelance lance la marque Mindquest. Elle complète son offre pour proposer un accompagnement global en recrutement & gestion de carrière dans l’IT, en CDI, pré-embauche et freelance. Ce développement concrétise d’une part une vision unique de l’hybridation des politiques de recrutement et des carrières ; et d’autre part les ambitions européennes de l’entreprise.

COMMUNIQUE DE PRESSE : lancement de la marque Mindquest

Paris, le 17 décembre 2020 – L’équipe de Club Freelance, société de sourcing de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique ; annonce le lancement d’une nouvelle marque, Mindquest, dédiée au recrutement de professionnels de l’IT en CDI. 

Mindquest est également la bannière sous laquelle Club Freelance va continuer à étendre l’ensemble de ses activités à l’international. Notamment avec l’ouverture de nouveaux bureaux en Europe, après Londres et Barcelone, prévue à partir de 2021.

Découvrir Mindquest

Mindquest, une stratégie à contre-pied

L’entreprise adopte une position qui va à l’encontre de certains discours actuels qui prônent l’avènement du freelancing comme le modèle dominant du monde du travail de demain.

« Il peut paraître étonnant de voir une entreprise spécialisée dans le freelancing se tourner aujourd’hui vers le CDI », commente Thomas Delfort, cofondateur & CEO de Club Freelance, et ex-DSI de grandes entreprises, « Mais cette évolution de notre offre répond à une réalité très concrète. Nous avons en effet de plus en plus de sollicitations de la part de nos entreprises clientes pour identifier des profils techniques, non plus uniquement en freelance mais aussi en CDI, pour pérenniser leurs équipes, ou internaliser et sécuriser les meilleurs profils dans le contexte de la guerre des talents. De la même manière, des freelances nous expriment régulièrement le souhait de (re)passer en CDI, pour des raisons souvent très pragmatiques : besoin de plus de stabilité pour fonder une famille, projet de souscrire un prêt immobilier, envie de manager des équipes… »

Une connaissance pointue du secteur de l’IT

Cette stratégie de développement se fonde sur une connaissance pointue de l’offre et de la demande en matière de compétences IT, alimentée par des échanges directs et quotidiens avec des milliers de professionnels et recruteurs du monde de l’informatique. Des échanges permis par le positionnement singulier de Club Freelance, qui va à rebours de la « plateformisation » actuelle du monde du recrutement : si l’entreprise est fortement digitalisée et s’appuie sur des outils avancés de sourcing digital (utilisant notamment une IA propriétaire), la grande valeur ajoutée du service réside dans l’expertise, l’accompagnement humain et les conseils personnalisés des équipes Club Freelance à destination des clients et des candidats.

Hybridation des politiques de recrutement et des carrières IT

Pour Club Freelance, la disparition des silos entre les deux statuts n’est pas un ajustement ponctuel du marché, mais bien une tendance de fond poussée par deux facteurs principaux :

L’accélération technologique dans les dynamiques concurrentielles

L’évolution de plus en plus rapide des environnements technologiques, le rythme des innovations et la nécessité d’être toujours à la pointe exigent une réactivité et une agilité qui ne sont plus compatibles avec une vision cloisonnée des statuts freelance et CDI.

Au sein des départements IT, la tendance est à la constitution d’équipes composées à la fois de freelances et de CDI pour répondre aux besoins croissants d’agilité et faire face à la guerre des talents dans la technologie et l’informatique. Les candidats accordent quant à eux davantage d’importance à l’attractivité des projets et des équipes plutôt qu’à un statut, et sont de plus en plus favorables à l’idée d’alterner périodes de freelancing et périodes de CDI.

La flexibilisation des équipes IT en entreprise et des carrières

Il n’y a donc plus d’un côté les CDI, et de l’autre les freelances, mais de plus en plus une hybridation des deux. Les équipes de Club Freelance constatent ainsi une demande croissante d’accompagnement pour intégrer cette hybridation, en recrutant les meilleures ressources d’une part, et en faisant les meilleurs choix de carrière d’autre part.

« Avec Mindquest, nous élargissons notre offre afin de répondre aux nouveaux enjeux de cette hybridation du recrutement IT. Notre ambition est de devenir de véritables conseillers en stratégies talents pour les entreprises, avec la capacité à les accompagner sur l’ensemble de leurs challenges humains dans l’IT : un seul partenaire, capable d’interagir avec les opérationnels, les RH et les achats. Et nous souhaitons devenir de véritables accompagnateurs de carrières pour les professionnels de la technologie et de l’informatique, qui évoluent dans un environnement toujours plus complexe », commente Manuela Delfort, cofondatrice et COO de Club Freelance.

Mindquest : un développement à l’international

Mindquest devient également la marque internationale de Club Freelance. L’entreprise ambitionne de se développer dans de nouveaux pays européens à partir de 2021. Pour simplifier ce développement, Mindquest sera l’unique marque à l’étranger et regroupera les activités de placement de freelances et de recrutement en CDI.

« Nous sommes convaincus que l’avenir est au décloisonnement du recrutement IT : en termes de statut, mais aussi en termes d’internationalisation. En nous développant à l’international, nous nous donnons les moyens d’accompagner nos clients sur l’entièreté de leurs besoins CDI / freelance, dans toutes leurs filiales en Europe, et d’accompagner les candidats dans leurs carrières sur plusieurs pays », conclut Thomas Delfort.

A propos de Club Freelance

Club Freelance est une société de sourcing de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique. Notre mission est d’une part d’aider nos entreprises clientes à attirer et fidéliser les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins stratégiques, et d’autre part d’accompagner nos consultants dans leur carrière en les aidant à trouver les missions les plus adaptées à leur profil et leurs aspirations.
Nous accordons une grande place à l’humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants.

Quelques chiffres clefs :

Date de création : 2014
Effectifs : 30 personnes, basées à Paris, Londres et Barcelone
Chiffre d’affaires prévisionnel pour 2020 : 21 millions d’euros
Objectif de chiffre d’affaires pour 2021 : 25 millions d’euros
Nombre de profils dans la base de données : 64 000

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