Je recherche pour un de nos clients qui est une entreprise reconnue dans le secteur industriel, avec une présence significative en France et à l’international.

Elle se distingue par son ambition de mener des projets innovants et stratégiques, offrant à ses collaborateurs un environnement stimulant pour évoluer sur le long terme.

1. Gestion de projet de migration ERP :

• Superviser la migration de Sage vers SAP, un projet stratégique piloté par l’équipe en Pologne.
• Coordonner le déploiement de 14 modules, notamment le module RH (HCM).
• Collaborer étroitement avec les équipes locales et le groupe pour construire une feuille de route claire et opérationnelle.

2. Support et coordination IT :

• Assurer la coordination entre les différents sites (Civray, Strasbourg, Saint-Rémy-de-Provence, Bordeaux, Vosges, Angers, Brive, Dijon, etc.).
• Organiser et optimiser l’accompagnement des équipes locales dans l’adoption des nouveaux outils.

3. Pilotage des équipes et conduite du changement :

• Gérer et accompagner les collaborateurs dans un contexte de changement profond.
• Identifier les résistances au changement et déployer des solutions adaptées.
• S’assurer de la cohésion et de l’implication des équipes IT.

4. Gestion opérationnelle :

• Superviser les infrastructures IT sur les sites et garantir leur conformité aux besoins de l’entreprise.
• Travailler en interface avec les prestataires et partenaires technologiques.

Compétences techniques :

• Bonne connaissance de SAP, notamment dans le cadre de migrations ERP (sans être expert technique).
• Expérience avérée en gestion de projet ERP dans un environnement industriel.
• Connaissances des processus RH pour le module HCM.
• Compétences générales en IT infrastructure et outils collaboratifs.

Langues :

• Anglais courant, obligatoire pour collaborer avec les équipes internationales et suivre le projet SAP piloté en anglais.

Qualités humaines :

• Forte résilience et capacité à travailler dans des environnements complexes et en crise.
• Posture terrain, avec une flexibilité et une capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs (techniques et non techniques).
• Esprit entrepreneurial et caractère affirmé, apte à mobiliser les équipes autour des projets.
• Compétence en gestion du changement, incluant la gestion de collaborateurs réfractaires.

Contrat en CDI

Package salarial intéressant + voiture de fonction

Télétravail (1-2 jours par semaine)

Romain Courcoux

Talent Acquisition Specialist

+33 7 57 90 32 90

rcourcoux@mindquest.io