Les processus de recrutement en STEM repoussent-ils les femmes ?

Chaque 11 février, nous célébrons la Journée internationale des femmes et des filles de science. Cet événement nous rappelle que, malgré les progrès réalisés, les femmes représentent aujourd’hui 28 % de la main-d’œuvre des STEM. En particulier dans le secteur informatique, où les femmes ne représentent que 19 % des professionnels et 23 % des techniciens en informatique.

Ce n’est pas simplement une question de diversité, mais un véritable défi pour les entreprises. Avec plus d’1 million de postes STEM créés ces sept dernières années, il est devenu crucial pour les entreprises de repenser leur manière d’attirer, recruter et fidéliser les femmes dans les rôles informatiques.

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👩‍💻Comment les entreprises peuvent attirer plus de femmes dans les rôles STEM

📝 Réorganiser les descriptions de postes et les critères de recrutement

Des études montrent que les femmes postulent uniquement lorsque toutes les compétences d’une offre sont remplies, contrairement aux hommes qui postulent même s’ils en remplissent 60 %. Pour éviter de perdre des talents, les entreprises doivent éviter de lister des compétences « facultatives ». Concentrez-vous plutôt sur les compétences essentielles et adoptez un langage inclusif, en mettant en avant l’engagement de l’entreprise pour la diversité.

♀️ Promouvoir les modèles féminins et le mentorat

La représentation est un facteur clé. Les femmes sont plus enclines à se lancer dans des carrières en informatique lorsqu’elles voient des femmes réussir dans ce domaine. Il est donc essentiel de mettre en place des programmes de mentorat, où les femmes en début de carrière peuvent se connecter avec des professionnelles expérimentées. Encourager les femmes à prendre la parole lors de conférences ou à publier sur des plateformes comme LinkedIn est également un excellent moyen de les soutenir.

⚖️ Offrir des politiques de travail plus inclusives

Les horaires flexibles, le télétravail ou les congés parentaux inclusifs peuvent être des leviers importants pour attirer plus de femmes dans les rôles informatiques. Une culture de travail bienveillante, avec des politiques claires contre les biais sexistes et le harcèlement, est également essentielle pour garantir un environnement de travail sain.

Les processus de recrutement repoussent-ils les femmes ?

Même les pratiques d’embauche bien intentionnées peuvent parfois décourager les femmes sans qu’elles s’en rendent compte. Voici quelques pistes pour remédier à cette situation.

📙 Repensez les évaluations techniques

Les tests traditionnels, comme les exercices de codage sur tableau blanc, peuvent être intimidants et ne reflètent pas toujours les compétences réelles des candidats. Il peut être plus pertinent de recourir à des évaluations basées sur des projets.

🤖 Lutter contre les biais dans le filtrage des CV

Les outils de recrutement automatisés peuvent renforcer des biais inconscients. Il est donc important d’auditer régulièrement les algorithmes pour garantir leur impartialité.

👩🏽‍💻 Comités d’entretien diversifiés

Un comité d’entretien composé uniquement d’hommes envoie un message négatif aux candidates. Il est donc important de diversifier les comités d’entretien pour que chaque candidate se sente représentée.

♀️5 Initiatives réussies pour augmenter la représentation des femmes dans les STEM

Voici quelques entreprises qui ont pris des mesures concrètes pour augmenter la représentation des femmes dans les rôles informatiques.

1. Cisco

Cisco s’engage activement à promouvoir les femmes dans le secteur technologique via plusieurs initiatives :

• Réseau mondial des femmes de Cisco : Un réseau de soutien pour les femmes dans la tech.
  
• Conférence Women of Impact : Un événement annuel qui rassemble des milliers de participantes pour discuter des défis des femmes dans le milieu professionnel.
  
• Groupes de ressources pour les employés (ERGs) : Cisco soutient plusieurs groupes pour promouvoir la diversité au sein de l’entreprise.

2. Microsoft

Microsoft met en place divers programmes pour attirer et soutenir les femmes dans la technologie :

• Partenariats éducatifs : Encourage les filles à étudier l’informatique dès le collège.
  
• Investissement dans des organisations axées sur les femmes : Soutient les femmes tout au long de leur carrière, avec un accent particulier sur le développement des talents féminins.
  
• Culture inclusive : Redéfinit la performance et le développement pour encourager l’inclusivité et l’empathie.

3. IBM

IBM a mis en place des programmes pour aider les femmes à atteindre leur plein potentiel, notamment :

• Camps technologiques : Des programmes de codage pour les filles de 12 à 18 ans.
  
• Programmes de développement du leadership : Formations pour les femmes ambitieuses visant des rôles exécutifs.
  
• Soutien en milieu de carrière : Des programmes pour aider les femmes à progresser dans leur carrière.

4. HCL Technologies

Sous la direction de Roshni Nadar Malhotra, HCL a fixé un objectif ambitieux : atteindre 40 % de femmes dans sa main-d’œuvre d’ici 2030. L’entreprise promeut activement la diversité de genre et soutient des actions visant à encourager le changement

5. Logitech

Logitech, dirigée par Delphine Donné, a atteint un équilibre presque parfait entre hommes et femmes dans ses équipes de direction, favorisant ainsi un environnement inclusif et stimulant la créativité

Que peut donc faire une société de recrutement informatique ?🤔

Les entreprises de recrutement en informatique peuvent jouer un rôle crucial dans la promotion de la diversité en collaborant avec des initiatives telles que :

1. Rewriting the Code (RTC)

RTC est une organisation à but non lucratif qui aide les entreprises à améliorer la diversité en leur offrant un accès à un réseau mondial de plus de 31 000 femmes dans la technologie.

Ainsi, en s’associant à RTC, les entreprises de recrutement peuvent :

• Améliorer les capacités de recrutement : Entrez directement en contact avec les talents sous-représentés par le biais d’événements, d’ateliers et d’un portail dédié aux talents.
  
• Améliorer les taux de rétention : Engagez-vous auprès d’une communauté qui s’engage à soutenir les femmes dans la technologie, en favorisant une culture d’entreprise plus inclusive.
  
• Renforcer l’image de marque de l’employeur : Démontrer un engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, rendant l’entreprise plus attrayante pour les candidats potentiels.

2. Girls Who Code

Bien qu’il ne s’agisse pas d’une entreprise de recrutement, Girls Who Code aide les jeunes filles à acquérir des compétences en informatique, contribuant ainsi à combler l’écart entre les sexes dans le secteur STEM. Elle organise des programmes pendant l’année scolaire, enseignant aux lycéennes la programmation, la robotique et la conception de sites web.

Les sociétés de recrutement en informatique peuvent collaborer avec ces organisations pour :

• Élargir le vivier de talents : En soutenant et en s’engageant dans des programmes qui préparent les jeunes femmes aux carrières technologiques, les entreprises de recrutement peuvent accéder à un plus grand nombre de candidates qualifiées.
  
• Renforcer l’engagement communautaire : Le fait de soutenir des initiatives qui promeuvent les femmes dans les STIM peut améliorer la réputation de l’entreprise et attirer davantage de candidates.
  

Ces initiatives illustrent donc la manière dont les sociétés de recrutement en informatique peuvent promouvoir activement la participation des femmes dans les domaines des STEM, ce qui se traduit par une main-d’œuvre plus diversifiée et plus innovante.

La prise de conscience ne suffit pas : il est temps d’agir

La Journée internationale des femmes et des filles de science est un puissant rappel qu’il est temps de passer à l’action. Si les entreprises attendent 2070 pour atteindre la parité entre les sexes dans les STEM, elles risquent de se retrouver à la traîne. Il est donc essentiel de prendre des mesures concrètes pour créer une main-d’œuvre en informatique diversifiée et prête à relever les défis de demain.

📜Rappel des actions:

Donc, pour augmenter la représentation des femmes dans les STEM il faut:

🔍 Repenser les descriptions de postes

D’abord, éviter les barrières inutiles qui pourraient décourager les candidatures féminines.

🌟 Soutenir les modèles féminins

Puis, promouvoir les opportunités de mentorat et de leadership pour les femmes dans la tech.

🏢 Améliorer les politiques sur le lieu de travail

C’est dire, mettre en œuvre des options de travail flexibles et des congés parentaux inclusifs.

🚀 Assurer un recrutement sans préjugés

Enfin, auditer les processus de recrutement pour éliminer les préjugés inconscients.

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